台灣的科技產業在國際上舉足輕重，但你知道在科技大廠「外派」究竟是什麼樣的體驗嗎？在 6 月 28 日的職人講座中，我們邀請到擁有 28 年科技業資歷、現任緯創資通越南廠客服經理的陳英青。他從設備開發、零件工程師、品管一路做到業務與供應商管理，帶領我們一窺科技業海外打拼的真實樣貌。

不可或缺的台灣科技力與獨家「乖乖文化」

台灣雖然只有 2300 萬人口，但在全球科技產業的重要性可是數一數二。陳經理分享，全球有一半以上的手機是台灣公司生產的，而筆記型電腦的比例更高達 70% 到 80%！像是緯創這樣的大公司，主要負責代工，協助 Dell 或 HP 等大廠生產產品並由他們進行銷售。在高雄的前鎮區與鹽埕區，緯創也設有工廠與研發大樓。

有趣的是，無論廠房開到哪裡，只要有台灣人的地方，機器上就一定會放著「綠色乖乖」！陳經理揭密，這其實是台灣科技業特有的幽默文化，希望機器「乖一點不要搗亂」。而選擇「綠色」，是因為在電子業中，綠燈（Greenlight）代表著良率好、機器運作順暢；相反地，如果是紅燈，就表示機器故障或壞掉了。

全球供應鏈大洗牌，前進越南與墨西哥

疫情過後，加上美國關稅政策的影響，許多原本設在中國的工廠開始向東南亞或美洲移動。陳經理目前派駐在距離越南河內約 50 公里的寧平省福里市，那裡聚集了許多台灣企業的廠房。此外，也有不少科技廠（如鴻海與緯創）選擇將廠房設在美國與墨西哥邊境的華雷斯城，除了看準當地較便宜的人工成本，更是為了享有外銷美國的關稅優惠。

外派的真實生活：快速存錢與家庭的抉擇

外派工作最吸引人的地方是什麼？陳經理直言，與在台灣上班相比，外派最大的差別在於「薪水較高」，且公司會包辦住宿、交通，甚至提供三餐。對於想要快速存錢的年輕人來說，外派是一個非常好的選擇，因為省下了大筆的生活開銷。同時，休假時還能體驗異國文化，像是品嚐越南道地的牛肉河粉、春捲與越式法國麵包（Banh Mi）。

然而，外派也伴隨著挑戰，特別是對於已婚或有小孩的同仁。員工必須面臨抉擇：

  • 隻身外派： 公司規定每兩個月可以回台灣一次，大約停留一週，但必須承受與家人分隔兩地的辛苦。

  • 攜眷外派： 公司會提供補助讓家人同行，但回台灣的次數會減少至一年兩次。

給年輕學子的三大職場建議

面對未來的職涯，陳經理也特別勉勵學子們培養以下關鍵能力：

  1. 培養主觀的想法： 遇到事情，不論對錯，首先要對事物有自己的見解。

  2. 語言與溝通能力： 在科技業，解決問題的能力至關重要。除了專業技術，精通中文與英文是基本，若能再多學會一種當地語言（如越南語），對工作推動將有極大的加分。

  3. 勇敢動手做： 在學校時，多去承擔別人不願做的事務或擔任班級幹部。親自動手做絕對比在旁邊看學到得更多，這些經驗對未來進入職場都非常有幫助。